辭職相關(guān)法律以及勞動法相關(guān)？
本人有個朋友于去年八月份在一個單位工作，當(dāng)時法律小白一枚，和單位約定試用期一年，沒有正式的書面合同。幾個月前，單位調(diào)整試用期，將今年新人的試用期調(diào)整為半年，當(dāng)時本人的朋友尚在試用期，單位領(lǐng)導(dǎo)說他們的試用期也改為半年，并將提供一定的補(bǔ)償。但事后被告知領(lǐng)導(dǎo)開會后不通過，遂不了了之。朋友這個月剛剛轉(zhuǎn)正，但是除去所謂的五險一金之外，所拿到的工資甚至比試用期還要低。朋友查找相關(guān)的法律，才發(fā)現(xiàn)原來勞動法規(guī)定試用期不能超過六個月，而且單位在試用期之內(nèi)沒有為他繳納任何的保險，五險一金都是從這個月才開始交的。朋友計劃辭職，但是不知道具體的程序和方法，還請各位法律大亨們指點迷津，不勝感激。
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