領(lǐng)導(dǎo)出了這5招，就是讓你趕緊辭職！你中招了嗎？
現(xiàn)在，主動(dòng)辭職的年輕人越來(lái)越多了，可是你們是真的想辭職嗎？真的是因?yàn)閭�(gè)人原因而不是因?yàn)楣締幔科鋵?shí)很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)裁員都不會(huì)主動(dòng)辭退員工，而是用套路讓員工主動(dòng)辭職。以下這5招，快來(lái)看看你有沒(méi)有中過(guò)。
第1招：提高指標(biāo)
老板們都喜歡用“末尾淘汰制”，也就是常說(shuō)的KPI來(lái)淘汰員工，目的自然不只是表面所說(shuō)的公平，而是想淘汰一批員工，節(jié)省用人成本。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)突然提高績(jī)效指標(biāo)，要求你們實(shí)現(xiàn)不可能完成的目標(biāo)時(shí)，一定要注意了。領(lǐng)導(dǎo)未必真的要實(shí)現(xiàn)最高目標(biāo)，但表現(xiàn)墊底的員工很可能會(huì)被辭職。
第2招：莫須有的錯(cuò)誤
老板想要裁員，一般都不會(huì)照直說(shuō)，因?yàn)楹炗喓贤罄习寰筒豢梢噪S便和員工解除合約，不然要賠償。因此，如果老板對(duì)你不滿或想裁員，一般都會(huì)想方法讓員工主動(dòng)辭職，最簡(jiǎn)單的手段就是說(shuō)你犯了莫須有的錯(cuò)誤，比如遲到，比如曠工，本來(lái)不至于辭退，但為了公司的工作作風(fēng)著想，就要?dú)㈦u儆猴了。所以一定要保證不犯錯(cuò)，不違規(guī)。
第3招：不給你派新任務(wù)
公司的業(yè)務(wù)由多個(gè)部分組成，員工也不會(huì)一直做一樣的工作，會(huì)調(diào)崗，會(huì)晉升，也會(huì)嘗試不同的崗位。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己一直守在原崗位，很久沒(méi)有收到新任務(wù)，而身邊的同事都有新安排時(shí)，一定要警惕。不是領(lǐng)導(dǎo)忘了你，就是領(lǐng)導(dǎo)要冷落你。讓你故步自封，進(jìn)不得退不得，只能主動(dòng)辭職。
第4招：加大給你的工作量
如果你的工作量突然劇增，每天都收到領(lǐng)導(dǎo)給你的新任務(wù)，這時(shí)候就要注意了，你要學(xué)會(huì)分情況考慮。如果你身處重要部門，手上掌握的也是核心業(yè)務(wù)，那么領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)想重用你，才會(huì)考驗(yàn)?zāi)愕某惺苣芰吞幨履芰Γ蝗绻闵硖幰话悴块T，平時(shí)的工作也很閑，上級(jí)突然給你布置了很多任務(wù)，明顯是做不完的，那么他很有可能想讓你知難而退，主動(dòng)辭職。
第5招：突然派你去普通部門
從重要部門被調(diào)到普通部門，這么明顯的落差，就相當(dāng)于被降職或減薪。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作不滿了，就會(huì)收回給你的權(quán)力，讓你失去工作目標(biāo)和方向；把你調(diào)去普通部門甚至是外地分公司，讓你遠(yuǎn)離高層；架空你的職位，讓你無(wú)人可用、無(wú)事可做，自然就覺(jué)得自己被放棄了，不如主動(dòng)辭職。
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