去面試前可以先考量公司資質的幾個須知
如果你不在乎以后就職公司的人員，環境和發展趨勢的除外，
一、接到公司的面試通知時。我能聽到如下正規的信息，對方的公司姓名
、來電者的職位及姓名。客氣的問候和自我介紹。通知面試的地點和時間，并在電話后接到短信或郵件正式面試通知。
二、正式面試通知信息明確，有針對性。曾接到后經查證得知的保險公司的面試通知：經我司初步核選，您符合我司XX職位要求，請您明天9點到曹楊路900號XX大廈XXX室，找王經理面試。注：請穿職業正裝。
也曾接到應該發給別人的郵件發到我的信箱。
這樣的公司，有人會愿意去嗎?
三、凡事不能完全絕對，但面對以下情況，大可不必在意，不用前往面試。
1、通知周末去面試的，不做絕對肯定，但這樣的公司往往您去了會后悔。
2、電話一通。開口，XXX，您現在有工作了嗎?我是XXX人才服務中心的。
3、沒有投過簡歷，主動邀請您去的，而且，公司信息不全，職位描述不詳盡的。
4、口無遮攔的一些所謂獵頭公司的邀請。
5、每個周末的在各大體育館組織的名曰XXX中高級人才市場，但如果您真是大學剛畢業的中高級人才的除外。
6、昨天剛投的簡歷，今天就被通知去面試，職位只有一個，但系統里提示有幾十上百個候選者，大概的意思凡事只要是個人，都會被選中去面試。但您真是百里挑一的人才例外。
還有很多因素都可以您用來衡量您未來希望就職的公司資質。這個坑是否符合您這個蘿卜，您完全可以先做個決定。您和公司都有雙向選擇的權利。
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