廈門一公司克扣工資繳交社保費 法院判返還其克扣的工資
廈門一公司克扣工資繳交社保費 法院判返還其克扣的工資
克扣員工工資，繳交社保費用。近日，廈門一家公司為此被判敗訴，法院要求將其克扣的所有工資返還給勞動者。
老王9年前進(jìn)入廈門一家金屬工業(yè)公司擔(dān)任作業(yè)員，公司按外來員工標(biāo)準(zhǔn)為老王繳納社保。2011年3月，老王取得廈門戶口，就向公司提交《申請書》，希望按公司規(guī)定辦理本市社保，多余部分由老王承擔(dān)。
于是，從2011年4月開始，公司按照廈門戶口標(biāo)準(zhǔn)為老王繳交社會保險費，社保差額由老王負(fù)擔(dān)。
后來，因老王個人原因，雙方于去年11月解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系后，老王申請勞動仲裁，主張公司克扣他的工資用于繳納單位應(yīng)承擔(dān)的社保，要求公司返還11170元。
仲裁裁決支持了老王的主張。公司不服，起訴到集美區(qū)法院。
近日，集美區(qū)法院作出判決，認(rèn)定公司行為違法，判決要求公司支付勞動報酬11170元給老王。
繳納社保費用屬強(qiáng)制性規(guī)定
法官說，繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定，不因當(dāng)事人之間的約定而變更。《申請書》中關(guān)于用人單位承擔(dān)的社會保險費繳納部分轉(zhuǎn)由勞動者承擔(dān)的約定，違反了強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效約定。《申請書》不具有法律效力，其中關(guān)于老王承擔(dān)相關(guān)社保費用的約定亦屬無效。
因此，公司用老王的工資繳納公司應(yīng)繳的社保費，屬于無故克扣工資的情形，違反了勞動法中不得克扣或無故拖欠勞動者工資的規(guī)定。
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