吉林省病假工資

[導讀]吉林省職工在病假期間按什么標準開工資?病假工資如何計算?勞動者在試用期的工資有何規定?7月15日，記者針對讀者關注的勞動合同、勞動報酬等問題，咨詢了吉林省12333人力資源社會保障咨詢熱線的專家。

吉林省職工病假期間工資不得低于最低工資標準80%(資料圖)

吉林省職工在病假期間按什么標準開工資?病假工資如何計算?勞動者在試用期的工資有何規定?7月15日，記者針對讀者關注的勞動合同、勞動報酬等問題，咨詢了吉林省12333人力資源社會保障咨詢熱線的專家。

問：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照哪個地方的標準執行?

答：用工單位所在地。

問：勞動者在試用期的工資有何規定?

答：不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動合同約定工資的80%;不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

問：勞動合同期滿，用人單位應當提前多少天將勞動者終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者?

答：30天。

問：非全日制用工工資結算支付周期最長不得超過多少天?

答：15天。

問：中省直屬企業初次辦理勞動用工備案需攜帶的手續?

答：營業執照副本、復印件(蓋公章);組織機構代碼證副本、復印件(蓋公章);勞動合同書;簽訂勞動合同備案名冊;采集軟件離線版20090410版。

問：職工在患病醫療期內用人單位按照什么標準支付工資?

答：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，企業應當支付的病假工資或者疾病救濟費，不得低于當地最低工資標準的80%。

問：青年節、婦女節等部分公民放假期間工作有加班費嗎?

答：婦女節、青年節等部分公民節日期間，企業安排勞動者工作或參加慶祝活動的，不享受加班工資待遇。

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