學校人事崗位職責(熱門)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的學校人事崗位職責，歡迎大家分享。

學校人事崗位職責1

　　負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)職等流程。

　　負責員工休假管理及商保社保等福利操作。

　　維護人力資源系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建新員工檔案并及時更新員工信息。

　　與當?shù)剡\營團隊及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關解決方案。

　　其他由直線經(jīng)理分配的任務。

學校人事崗位職責2

　　人事干部協(xié)助校長管好學校人事及檔案。

　　一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術和工作質(zhì)量考核的'檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的調(diào)動、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。

　　五、負責指導檔案管理員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。

　　六、負責做好學校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術人員要求的預測供校長決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動保護，協(xié)助做好計劃生育工作。

學校人事崗位職責3

　　一. 在校長領導下，制訂教師隊伍建立規(guī)劃。

　　二. 負責研究分配及勞動人事。

　　三. 做好教職工的、引進、使用、與獎懲的管理工作。

　　四. 負責辦理全校教職工的`聘用、調(diào)動、等手續(xù)。

　　五. 負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六. 加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作。

　　七. 完善教職工人事檔案管理。

　　八. 認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。

學校人事崗位職責4

　　1、調(diào)研業(yè)務部門招聘需求，完成招聘任務;

　　2、研究招聘策略，制定招聘計劃;

　　3、開發(fā)招聘渠道，落實完成招聘任務;

　　4、跟進招聘成果，優(yōu)化招聘方案;

　　5、負責公司入職培訓所有內(nèi);

　　6、完成領導交代其它事務。

學校人事崗位職責5

　　1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

　　2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調(diào)工作；

　　3、積極開展人事調(diào)研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的.參謀；

　　4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；

　　5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

　　6、處長外出，受托負責全處的工作；

　　7、負責處理其他相關工作。

學校人事崗位職責6

　　1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

　　2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

　　3、負責辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；

　　4、負責教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；

　　5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；

　　6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；

　　7、負責人事處辦公用品的`領用及相關財產(chǎn)的添置與管理；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

學校人事崗位職責7

　　1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負責人有效溝通;

　　2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　3、能夠深入招聘工作細節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。

學校人事崗位職責8

　　一、按照學院整體工作要求，制定本部門的開展規(guī)劃和年度工作方案，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

　　二、按照學院的開展規(guī)劃，有方案做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好資源的充分利用和合理調(diào)配。

　　三、負責師資管理工作，制定師資隊伍建立規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓方案并組織實施。

　　四、加強師資隊伍建立，配合教務處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

　　六、負責專業(yè)技術人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術職務評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。

　　七、負責學院的`人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學院的管理工作，設計制定適合學院開展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門內(nèi)部建立，包括部門人員隊伍建立、規(guī)章制度建立、根底性工作建立，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。

　十、完成上級領導交辦的其他工作。

學校人事崗位職責9

　　1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施；

　　2、負責全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負責教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；

　　3、負責教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；

　　4、負責大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關手續(xù)的辦理工作；

　　5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業(yè)單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作；

　　6、在職稱主管部門的.指導下，負責各級各類學校教師的專業(yè)技術職務評聘工作；

　　7、審核各類學校編制標準；

　　8、規(guī)劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作；

　　9、協(xié)助并指導教育系統(tǒng)人事制度改革工作；

　　10、負責教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續(xù)的報批工作；

　　11、完成領導交辦的其它工作。

學校人事崗位職責10

　　1、協(xié)助上級領導完成招聘工作，負責職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;

　　2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;

　　3、協(xié)助上級領導完成公司人員的各項培訓工作的'發(fā)起、組織、培訓數(shù)據(jù)登記、培訓效果評估等;

　　4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實和監(jiān)督;

　　5、考勤核算;

　　6、領導交派派的其他工作。

學校人事崗位職責11

　　1、負責制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標;

　　2、負責組織績效管理工作，確保績效考核數(shù)據(jù)準確;

　　3、負責員工關系及考勤管理;

　　4、負責公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。

學校人事崗位職責12

　　人事方面

　　1. 根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘

　　2，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　3. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的`管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。

　　4. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　5、其他上級安排的事項。

　　行政方面

　　1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。

學校人事崗位職責13

　　1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;

　　2、做好考勤補卡登記及審核報批工作;

　　3、負責建立并及時更新員工檔案;

　　4、做好月度人事變動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

學校人事崗位職責14

　　二、負責檔案的借閱,并嚴格把關。

　　三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。

　　四、抓好安全措施,注意防火、防盜。

　　五、積極向有關領導提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。

　　六、熟悉業(yè)務,不斷提高檔案管理水平。

　　七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進修培訓方面的報表工作。

　　八、辦理每月工資表的.打印工作。

　　九、完成科領導臨時交辦的任務。

學校人事崗位職責15

　　本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

　　一．提前一個月辦理退休手續(xù)，并通知勞資人員和財務處。

　　（一）編外聘用人員的管理

　　1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同

　　2．隨時將編外聘用人員情況進行以便統(tǒng)計。

　　（二）學院人事變動

　　1．呈報本月人員變化。

　　2．根據(jù)當月人員變動情況維護所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結(jié)本月人員變化、預計下月人員變化）

　　二．階段性工作：

　　（一）有關報名和年檢工作

　　1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。

　　2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。

　　（二）各種報表

　　按時填報干部統(tǒng)計年報、教育事業(yè)統(tǒng)計報表等各種報表。

　　（三）教師職稱評定工作

　　1．結(jié)合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結(jié)果保密。

　　2．對申報材料進行的`審核、加蓋公章、上報、補充、領取、返還、歸檔。

　　3．按時辦理職稱證、及時下發(fā)

　　三．學院人員隊伍狀況的定期分析

　　對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結(jié)構、職稱結(jié)構、年齡結(jié)構、專業(yè)結(jié)構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。

　　四．考核工作

　　1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。

　　2．對學院考核工作適時提出建立性意見。

　　五．培訓工作

　　負責組織、協(xié)調(diào)各類在職的培訓工作。

　　六．臨時性工作

　　積極主動完成臨時性工作。 薪酬管理崗崗位職責

　　本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態(tài)度，嚴格按照以下職責保值保量地完成全年工作目標。

　　一、薪酬制度的建立與完善

　　1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；

　　2．協(xié)助部門負責人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評價現(xiàn)行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；

　　3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規(guī)章制度；

　　二、薪金計算與管理

　　1．根據(jù)相關政策，計算員工的薪金報酬；

　　2．根據(jù)異動變化，調(diào)整員工的薪金報酬；

　　3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；

　　4．向員工反應其本人的薪酬信息；

　　5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；

　　6．工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移；隨時更新電子信息；

　　三、管理

　　1．考勤管理制度的建立與修訂；

　　2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；

　　3．對各部門考勤員進行指導；

　　4．不定期抽查考勤；

　　四、保險與福利

　　1．年初核定保險基數(shù)；平日各種人員變動的申報；醫(yī)療保險各項業(yè)務的經(jīng)辦與報銷；

　　2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；

　　五、勞動統(tǒng)計

　　各種勞動、統(tǒng)計報表的填報，辦理勞動年檢；

　　六、完成各項臨時性工作

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