辦公手機使用管理規定

辦公手機使用管理規定1

　　一、全廳所有公車一律實行入庫封存。根據我廳實際情況，全廳公車封存地點設省委大院、省政府二院和廳機關南院三處地方。上下班交通車一律停放機關南院。省就業培訓中心、省勞動人事學校公車就地封存。

　　二、全廳所有公車鑰匙一律上繳集中保管。其中，南院公車鑰匙集中保管由徐文華負責，北院由徐電宇負責。有公車的廳屬單位由各單位綜合處(辦公室)明確專人負責。

　　三、節假日期間，嚴禁公車私用。

　　四、確因公務需要使用公車的，要嚴格審批程序。由公車使用人填寫"節假日公車使用派車單"，所在處室、單位主要負責人簽字，報請分管廳長審批同意，方可派車。廳屬各單位確因公需要使用公車，必須經主要負責人批準。

　　五、節假日期間，廳后勤服務中心將加強對全廳公車入庫情況的檢查。凡違反上述規定私自用車的`，一經查實，將按照有關規定追究當事人責任。

辦公手機使用管理規定2

　　學校為每個教室配備了空調，改善了我校教學環境。為保證節能與安全，更合理、有效使用空調，特制訂如下教室空調使用規定：

　　一、空調作為學校固定資產，空調所在班級班主任為空調管理責任人，要加強對學生愛護公物的教育，切實負起管理責任。班主任根據實物清點，然后簽名，一式兩份，一份上墻，一份上交總務處。

　　二、學區對本學區班級使用空調情況列入每日常規檢查，并有相關情況記錄，列入班級考核。

　　三、如遇教室調整和班級變更時，各班應聽從統一調度，并做好交接時的檢查工作，分清破損原因及責任歸屬。

　　四、總務處每學期對班級空調進行期初、期中、期末三次定期安全檢查，根據《校產管理制度》和《賠償考核細則》定損。

　　五、班級要指定空調管理員，負責日常管理和開關機。

　　六、空調在連續兩天氣溫超過二十八度，當天氣溫超過二十八度以上可以開機且制冷溫度不能低于25度。空調在氣溫低于零度時，可以啟用，且制熱溫度不能超過18度。

　　七、切忌在開窗、開門情況下連續使用空調，否則將損壞空調壓縮機。不要長時間運行空調，應適時停機開窗換氣，保持教室空氣清新。

　　八、嚴禁擅自移動空調內機，不得在空調邊打鬧推攘，擅自移動空調內機或搖動空調內機將破壞空調銅管及其他設備，造成空調損壞。空調人為損壞的.，由損壞人賠償。

　　九、嚴禁擅自插拔電源插頭!嚴禁使用電源插座作其他用途取電!

　　十、愛護空調，不得頻繁開關機，不得頻繁翻動出風口風葉。

　　十一、嚴禁攀爬空調外機，嚴禁在空調內外機上擺放任何物品。

　　十二、不得在空調內外機上亂涂亂寫，隨意張貼，保持空調本身及周邊的清潔衛生。

　　十三、及時關好窗門，做好防水防雨工作。

　　十四、如發現故障，不要自己處理，馬上報告老師，及時填寫報修單聯系總務處。

　　十五、德育處將對空調使用情況進行日常檢查，并納入學區、班級考核。

辦公手機使用管理規定3

　　1進門制度：

　　1.1員工進入公司大門著裝等應符合公司的要求，員工上班應在上班鈴響前進入公司大門。

　　1.2員工非上班時間進入公司大門，應主動到門衛處登記。

　　1.3工作場所不在公司的員工進出公司大門的，應主動出示證件。

　　2出門制度：

　　2.1員工在班期間，應堅守崗位。因公或特殊情況外出的,應辦理出門手續。

　　2.2員工出門實行"出門證"制度。"出門證"必須寫明外出具體事由(公事、事假)及外出時間，員工憑部門領導簽字的.出門證在部門登記后到勞動紀律管理部門登記并辦理出門手續。員工回公司后應到勞動紀律管理部門注明回公司時間，并將出門證交部門登記。

　　2.3當班的運行人員，由班長填寫"出門證"并簽名，值長簽字，員工回公司后將"出門"證交值長注明回公司時間。

　　2.4部門負責人需要外出的，由分管領導簽字，如分管領導不在，由勞動紀律管理部門負責人簽字。

　　2.5因工作需要，經常出公司大門的人員，應持"通行證"外出。

　　2.6設備消缺憑"巡查出門證"從南大門進出。

　　2.7員工就醫，憑就醫專用出門證。

　　2.8保衛部門負責進出門人員的管理，凡在班員工外出的，一律憑"出門證"。員工無證出公司大門，門衛人員可強行干預。

　　2.9員工持就醫出門證出門，從事與就醫無關事項的，按無證出門處理。

　　2.10因公外出干私活者，待崗。

　　2.11各部門應于次月5日前，將上月員工的出門情況，書面報勞動紀律管理部門。

　　3員工可對違規進出門現象進行舉報，經調查屬實的，違規者待崗，舉報者給予一次性獎勵。

辦公手機使用管理規定4

　　為加強政府辦公室車輛管理，保證某地政府領導用車，做好車輛服務工作，經某地政府辦公室研究決定，制定如下車輛管理制度。

　　(一)駕駛員每日必須按統一作息時間實行簽到制度，按時上下班，患病或有事需請假，需經辦公室領導批準方可離崗。

　　(二)駕駛員病事假、遲到、早退、曠到同其他工作人員一樣，除在公開欄通報外按考勤制度扣發第十三個月獎勵工資。

　　(三)駕駛員出車凌晨2點以后收車(某時間)，原則上第二天不派車。但第二天必須先報到，經辦公室主任根據情況安排后，再休息。

　　(四)駕馭員應根據領導及單位用車情況保證隨叫隨到，有病、有事應提前請假。

　　(五)牢固樹立安全第一思想，不得違章行車，嚴禁酒后駕車，違者扣除下月出車費用。

　　(六)車輛調派由后勤副主任具體負責。

　　(七)派車要提前一天安排，如遇特殊情況，可隨時調派車輛，駕駛員不得以任何理由推托。

　　(八)出某地車輛原則上輪流調派。

　　(九)嚴禁公車私用若有特殊情況需向領導說明。

　　(十)收車后或不出車時，車輛必須停在車庫。

　　(十一)駕馭員要在休息時間做好車輛的`修理、保養，保證車輛調用及時，安全、無隱患。

　　(十二)駕馭車輛必須遵守交通規則，保證行駛安全，否則，肇事后視情節予以一定處罰。肇事后除由駕駛員負全部責任，單位將視情節予以相應的黨紀、政紀處分。

　　(十三)不得向外借油，如發現私自向外借油、送油，將按5倍價值罰款。

　　(十四)辦公室財務室每月詳細登記各車輛行車路程、耗油對照數據。

　　(十五)車上配備的工具一律登記造冊。

　　(十六)車輛發生故障不能出車時，駕駛員前一天停車后要向派車人員報告，并說明故障原因、程度，提出修理意見，填寫修理審批單，根據審批結果進行修理。

　　(十七)需修理更換配件時，除緊急情況外，要提前請示辦公室領導，經核實批準后方可更換。

　　(十八)凡更換50元以上的零配件，在報發票時，必須交回舊件，由后勤副主任簽字報主任審批后方可報銷。如無故不交舊件，不予審批報銷。回收的廢品由后勤主任統一處理。

　　(十九)本制度自公布之日起施行。

辦公手機使用管理規定5

　　1、目的

　　減少產生火災的條件，確保接收站安全。

　　2、范圍

　　本規定適用于接收站所管轄的范圍。

　　3、術語

　　無

　　4、職責

　　4.1接收站是本制度的`歸口管理處室，其主要職責是：

　　4.1.1對進入接收站的所有人員進行安全教育。

　　4.1.2門衛人員對進入接收站的所有人員進行禁煙提示和檢查。

　　5、管理內容

　　5.1以下區域禁止吸煙：

　　5.1.1裝置周界圍墻內目前指定為非吸煙區，例如：操作室，控制室，工藝區，試驗室，碼頭區等。

　　5.1.2接收站辦公樓內的所有區域。

　　5.1.3食堂內的所有區域。

　　5.1.4接收站交通工具內。

　　5.1.5接收站門衛室。

　　5.2禁煙要求：

　　5.2.1在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標識。

　　5.2.2到訪者，供貨商，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。

　　5.2.3到訪者，供貨商，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛方可進入。

　　5.2.3火柴與打火機：除持有經批準的工作許可證外，禁止攜帶火柴，打火機及其它形式的明火。違反本制度規定將被視作嚴重違紀行為。

　　6、相關文件

辦公手機使用管理規定6

　　一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、自覺將自己的'物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

　　七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。

　　八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。

辦公手機使用管理規定7

　　第一章總則

　　第一條為嚴明校紀校規，提高工作效率，進一步規范考勤與請假制度，結合學校的相關政策及我院實際，特制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第二條本制度用于學校所有職工，包括處于試用期內的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學校簽定相關協議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內出差應向本單位辦理請假手續，在批準時間內視作工作時間。

　　第三章考勤管理

　　第三條考勤工作由分管人事的院領導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統計、登錄，并將考核結果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據。

　　第四條關于曠工的處理

　　(一)有下列情況之一者，按曠工論：

　　1.未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

　　2.要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

　　3.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等)，無申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;

　　4.請假理由經查明是編造假情況欺騙部門的;

　　5.經教育仍不服從部門調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;

　　6.未經學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協議而離開工作崗位的。

　　(二)一個月曠工三天及以上者停發當月工資。

　　(三)曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，予以除名。

　　第四章請假程序

　　第五條請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經部門領導審批，于綜合與信息辦公室存檔。

　　第五章請假類別及規定

　　第六條事假相關規定

　　(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批;七天以上者，需報請主管校領導審批。

　　(二)處職以下各類人員請事假的批準權限：

　　1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領導審批;七天以上的，經本部門同意后，報學校人事處審批。

　　2.因私出國(境)請事假的，經本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規定處理。

　　3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經批準，在七天以內(含七天)可不計為連續事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

　　(三)事假期間的工資待遇

　　1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。

　　2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼，并按比例扣發當學期的業績津貼。

　　第七條關于病假

　　(一)請病假須向所在部門提交就診醫院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫院簽發的復工證明書，經本部門認可，報人事處審批后，方可復工。

　　(二)病假期間的工資待遇

　　病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(1981)52號文處理，具體規定如下：

　　1.工作年限不滿十年者，連續病假滿兩個月，從第三個月開始發給本人工資的90%;連續病假滿六個月，從第七個月起發給本人工資的70%。

　　2.工作年限滿十年及以上者，連續病假滿六個月，從第七個月起發給本人工資的80%。

　　3.因工負傷者，醫療期間工資照發。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養期間停發工資。被傷人的工資、醫療費經公安、保衛部門裁定后按裁定意見處理。

　　4.當月病假累計五天以上(不含五天)，十天以內(含十天)的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼，同時按比例扣發當學期的業績津貼。

　　第八條關于產育假

　　(一)請產育假，須向本部門提交就診醫院開出的產育證明書，并將相關材料報人事處勞資科備案。

　　(二)女職工產假、節育、絕育、人工流產、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(1981)64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執行，具體規定如下：

　　1.女職工產假：順產假三個月，其中產前假十五天。難產增加產假十五天;晚育增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。若產假正值寒、暑假期間，其產假分別順延。

　　2.女職工做絕育手術的，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天。

　　3.妊娠三個月內自然(人工)流產的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

　　4.人工流產術后放節育環的'可休假二十五天;因各種原因取節育環的女教職工，術后可休假五天。

　　5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據醫院有關規定進行門診

　　定期檢查，檢查時間視作工作時間。

　　6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

　　7.未婚人工流產，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

　　8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

　　(三)產育假期間的工資待遇

　　產育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節育環、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發。

　　第九條哺乳假批準權限及請假程序

　　(一)女職工符合計劃生育規定分娩的，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續請長產假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

　　(二)哺乳假期間的工資待遇

　　正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發給。長產假期間工資按本人工資的70%發給。長產假期間視作事假處理，不作為考核期。

　　第十條婚喪假批準權限及請假程序

　　(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領導審批。婚喪假期按(1980)勞總薪29號文、滬府辦發(1987)17號文、滬勞資發(1987)130號文處理，具體規定如下：

　　1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續使用)。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假。

　　2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據實際需要，另外加算。

　　(二)婚喪假期間的工資待遇

　　在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

　　第十一條探親假批準權限及請假程序

　　(一)教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據滬府發(1981)30號文、滬府發(1981)32號文、滬人(1994)31號文規定，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親。

　　1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

　　2.未婚職工探望父母，每年給假一次。

　　3.已婚職工探望父母，每四年給假一次。

　　(二)教職工出國(境)探親訪友

　　1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規定執行。

　　2.公派出國(境)留學的教職工在國外留學(攻讀學位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(1986)107號文件規定執行。

　　3.公派出國(境)留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續假一次，續假時間不超過原請假時限。

　　第六章附則

　　第十二條本制度未盡事宜，均按學校其他制度或國家有關法律法規條例執行。

　　第十三條本制度由學校負責解釋。

　　第十四條本制度自發布之日起實施。

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