員工開除通告集合(15篇)
員工開除通告1
XX小姐
你好！
你于20xx年XX月XX日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年XX月XX日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
XX公司
日期：20xx年XX月XX日
員工開除通告2
物業部員工（身份證號碼：xxxxx）：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的.行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告！
辦公室
20xx年xx月xx日
員工開除通告3
x員工：
鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于x年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工開除通告4
鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工xxx酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的.權利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
員工開除通告5
車間員工xxx，于xxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工開除通告6
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的'負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
員工開除通告7
車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx公司
xx年xx月xx日
員工開除通告8
車間員工xxxxxx，于20xx年x月xx日起請假四天，截止20xx年x月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工開除通告9
XX部員工：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX
XX年X月XX日
員工開除通告10
XXX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定，決定終止合同，請您于20xx年XX月XX日離開本公司。
您的'一切待遇按照XXXXXXXX規定辦理。
XXX有限責任公司
20xx年XX月XX日
員工開除通告11
XXX：
鑒于XXX在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款XX元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第XXXX條的規定，決定予以XXX除名。
于XX年XX月XX日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究XXXX的`一切法律責任的權利。
特此通告。
XX股份有限公司
員工開除通告12
物業部XXX員工：
鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于XXX年XX月XX日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XX有限責任公司
XXX年XX月XX日
員工開除通告13
XXX員工：
您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的`處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XXX
20xx年X月XX日
員工開除通告14
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，嚴重違反了我單位的.規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
xxx有限責任公司行政人事部
xx年xx月xx日
員工開除通告15
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
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