招聘“菜鳥”的招聘總結
行政崗位做了四年多，終于有一個機會往人力上面靠一靠，剛剛領導跟我談話要我接招聘的時候，心里真的是有點小激動的。經過半個月的招聘工作，我簡單的總結一下：
1)要不斷充實自己招聘方面的知識儲備，多看經典的招聘案例從中總結出并且能夠為自己所用的點，在后期的招聘中用上。多看專業方面的書籍，讓自己更加職業。現在已有時間就給自己充電，總是覺得自己的時間不夠用。
2)密切各部門經理之間的聯系，多跟他們溝通需求，真正把握他們想要招聘的人需要具備的能力，能夠從簡歷篩選中就能有針對性的篩選簡歷，并協助招聘到更為合適的人員。
3)堅持到網站打卡，對于一些好的內容用心的去理解和體會。
4)上周公司組織了一次培訓，是由集團的人力總結給我們講的關于合同法的一些知識。這在以前是我完全未接觸的，通過這次培訓我也深刻的認識到了作為HR如果想更專業，想為企業規避很多潛在的風險必須懂法，也明白了合同法等人力相關的法規都是為了保護勞動者所制定的。感覺HR工作真的是非常重要，也突然有種強烈的學習的渴望，突然好像找到了自己努力的方向和前進的動力一樣。
5)要對信息敏感，對于篩選簡歷這塊我還是不夠專業。對于有些應聘者應聘的崗位僅僅看一下不符合崗位需求就不再過問，豈不知有些雖然填寫的是求職機械設計崗位，雖然他不滿足機械崗位的要求或許他還可以從事現場安裝，這些都是我需要后期加強的。另外，對于行業信息不敏銳，我們企業和哪些企業相近似，哪些企業的人我們直接拿過來就可以用，這都是需要我日后多多總結的。
先說這么些吧，我主要是要來跟大家學習的。
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