內(nèi)訓(xùn)很好的研究課題 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
也許是因為結(jié)識了，也許是因為自己經(jīng)過千轉(zhuǎn)百折最后又回歸到HR崗位，從事一直想做的工作，所以格外珍惜。
因為喜歡，所以深入研究，樂此不疲，并且感到人力資源有做不完的工作，有研究不完的方向， 每一個方向，甚至每一個點都值得仔細(xì)學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，深入探究。今天與做HR軟件的工程師聊天，發(fā)現(xiàn)HR崗位人員的需求與社會的需求還不完全同步，HR是一群勤勞的小鳥，理念與工具不斷向國際先進(jìn)領(lǐng)域靠近，但國內(nèi)企業(yè)對這些先進(jìn)理念的認(rèn)知度，認(rèn)可度還與其相距甚遠(yuǎn)，甚至現(xiàn)在仍存在大量的個企業(yè)人力資源仍停留在人事管理的階段，簽合同，發(fā)工資，繳社保，辦福利，僅此而已。
本周的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃又是一個對于我來說全新的課題，企業(yè)與個人如何匹配、結(jié)合，如何實現(xiàn)雙贏，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃關(guān)系到個體，同樣也關(guān)第到企業(yè)的發(fā)展與未來，這項工作并不僅有利于員工個體發(fā)展，應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是每個職場人的必修課，新入職大學(xué)生需要，職場達(dá)人也同樣需要，每個階段所需要思想的角度和切入點都不需要，是一個很值得研究的課題，未來公司開展內(nèi)訓(xùn)工作，這可以作為給員工職業(yè)發(fā)展的一個很好的課題。
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