惠普：人才最需要的是信任和尊重

有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司認為，人才最需要的是信任和尊重。惠普在這方面是一個包容性很強的公司，它只問你能為公司做什么，而不是強調你從哪里來。在處理問題時只有基本的指導原則卻把具體細節留給基層經理，以便作合適的判斷，這樣公司可以給員工保留發揮的空間。
惠普是最早實行彈性工作制的企業，允許科技人員在家里為公司做工作。惠普不歧視離開惠普又想返回的人才，曾經有一位高級副總裁，在惠普的經歷是三進三出。惠普實行分權管理，在公司管理層的支持下，各類人員各負其責，自我管理，公司鼓勵員工暢所欲言，要求員工了解個人工作情況對企業大局的影響，并不斷提高自身的技能以適應顧客不斷變化的要求。
人才市場報

【惠普：人才最需要的是信任和尊重】相關文章：

惠普or華為？07-11

歷史典故：最信任的人06-27

華為需要什么樣的人才07-11

校園招聘和人才測評的事項說明07-12

晚安心語：戀愛需要耐性和包容，也是最孤獨的人生旅程01-26

[人才][求職] 需要一份化妝師的兼職07-10

互聯網創業最初的團隊需要哪些人才？07-10

惠普為什么會選擇梅格惠特曼？對于帶領惠普轉型有何價值？07-10

移動互聯網創業需要哪些方面的人才？07-10

孩子需要買保險的理由和攻略08-11