酒店人事崗位職責【推薦】
在現(xiàn)實社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的酒店人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店人事崗位職責1
1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
5.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作
酒店人事崗位職責2
1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節(jié)日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。
6、負責制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的`需求，用最新、最適當?shù)臉藴蕦τ袧摿Φ暮髠淙藛T進行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進行評估。
8、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。
10、調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。
13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。
14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
酒店人事崗位職責3
崗位職責
崗位概述
1. 具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種
有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。
2. 協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求
1. 能力
a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；
c) 工作態(tài)度認真嚴謹；
d) 善于與酒店其它部門員工的溝通。 2. 經(jīng)驗
a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作經(jīng)驗
3. 操守
a) 維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的.聲譽或利益。
b) 不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或?qū)ν庑孤┘瘓F和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
酒店人事崗位職責4
1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的`思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。
5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。
6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。
8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
酒店人事崗位職責5
1、組織制定人事計劃，經(jīng)酒店經(jīng)理（番禺經(jīng)理）批準后執(zhí)行。
2、負責酒店人事工作，掌握業(yè)務計劃，擬定工作計劃，及時向有關(guān)部門領(lǐng)導匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見。
4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業(yè)務能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規(guī)范化。
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、結(jié)合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的`期限和有關(guān)費用報銷標準。
8、負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）交給的其他各項工作。
酒店人事崗位職責6
1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理；
3、考核員工的績效，并提出改進的建議；
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的'正確發(fā)放；
7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；
8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；
9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度；
10、良好的寫作能力；
11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
12、完成領(lǐng)導交辦的其它事情。
酒店人事崗位職責7
1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。
4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。
5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。
6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的.標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。
9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。
10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。
11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。
12、做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。
酒店人事崗位職責8
崗位概述
1、具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。
2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。
崗位要求
1、能力
a）熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；
b）打字速度快；
c）工作態(tài)度認真嚴謹；
d）善于與酒店其它部門員工的.溝通。
2、經(jīng)驗
a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；
b）熟悉酒店人事部檔案的建立程序；
c）熟悉酒店的考勤制度；
d）有文秘工作經(jīng)驗
3、操守
a）維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b）不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。
c）嚴禁泄漏機密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或?qū)ν庑孤┘瘓F和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
酒店人事崗位職責9
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關(guān)會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協(xié)助安排實習生的實習。
8、負責員工的.工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。
酒店人事崗位職責10
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的'面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、保險、公積金、勞動關(guān)系
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實施員工培訓活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
酒店人事崗位職責11
1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;
3、協(xié)調(diào)培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;
4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應用;
5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);
6、負責人事檔案的管理及人事報表的`維護;
7、負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。
酒店人事崗位職責12
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；
（2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設立、完善組織架構(gòu)；
（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；
（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調(diào)整；
（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的.執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告；
（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；
（5）與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系；
（6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
酒店人事崗位職責13
1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2．運用現(xiàn)代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3．提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的準確無誤。
4．建立并完善員工檔案。
5．辦理每年員工集體體檢的工作。
6．處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。
7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動的'安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。
8．統(tǒng)計并登記員工假期。
9．統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。
10． 計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進行核算。
11． 建立并保持員工花名冊的準確。
12． 負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
13． 巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。
14． 完成上級交給的其它任務。
酒店人事崗位職責14
1.學習掌握酒店有關(guān)人事、檔案的.各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負責員工檔案的收集、管理。
2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導。
3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。
4.負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5.制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。
6.負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
酒店人事崗位職責15
崗位職責
1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;
3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;
3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;
5、高度的`責任感,使命必達;
6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。
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