不給年終獎(jiǎng)可以勞動(dòng)仲裁嗎？
在公司工作兩年，第一就在這個(gè)月意外懷孕做流產(chǎn)，公司一天病假都沒(méi)有給，法律不是規(guī)定流產(chǎn)假15天嗎？第二，公司打算年夜飯以后裁員，是公司效益不行，與個(gè)人無(wú)關(guān)，每年年終獎(jiǎng)人人有份，如果沒(méi)發(fā)放到我，我可以仲裁嗎？第三，公司不說(shuō)開(kāi)除，就慫恿我，讓我自己自愿離職，如果不走，就到處與員工說(shuō)壞話(huà)之類(lèi)逼你走，這樣我如果離職，可以申請(qǐng)2年的報(bào)酬也就是2個(gè)月工資嗎？第四，所有人都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
【不給年終獎(jiǎng)可以勞動(dòng)仲裁嗎？】相關(guān)文章：
重陽(yáng)節(jié)可以?huà)吣箚?重陽(yáng)節(jié)可以祭祀嗎07-04
《勞動(dòng)法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)[精選]08-13
【經(jīng)典】勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)08-07
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)05-19