年終獎(jiǎng)，非常之向往也。

不管是國(guó)企、民企、外企，在年終這個(gè)節(jié)日氣氛比較濃郁的情況下，能夠拿到一筆不菲的年終獎(jiǎng)，無(wú)疑能夠給自己增添更多的自信和歡樂(lè)。

合理的年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)方案應(yīng)該是根據(jù)年度績(jī)效來(lái)制定。年度績(jī)效一般會(huì)分等級(jí)，從A到D或到E，那么，累積各個(gè)季度或月度的考核結(jié)果，會(huì)有一個(gè)綜合結(jié)果，這個(gè)結(jié)果一般用一個(gè)系數(shù)來(lái)表示。在此之前，企業(yè)會(huì)根據(jù)本年度的業(yè)績(jī)狀況，計(jì)算出打算下發(fā)的年終獎(jiǎng)總額，再根據(jù)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)單位的實(shí)際情況（一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門(mén)、各個(gè)單位的發(fā)放的系數(shù)不一樣），計(jì)算出各個(gè)部門(mén)、各個(gè)單位的獎(jiǎng)金總額，各個(gè)部門(mén)、各個(gè)單位再根據(jù)剛才說(shuō)到的年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。當(dāng)然，這是針對(duì)中層干部以下的員工來(lái)說(shuō)的。針對(duì)拿年薪制的中層或高管來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案可能需要根據(jù)部門(mén)或單位的業(yè)績(jī)來(lái)定，也會(huì)有年度績(jī)效考核，這個(gè)一般會(huì)在年薪制方案里說(shuō)明。不過(guò)，對(duì)于比較大型的公司或者比較正規(guī)的上市企業(yè)，高管的年終獎(jiǎng)是一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，他們的獲得會(huì)結(jié)合股票期權(quán)，長(zhǎng)期業(yè)績(jī)等。

具體年終獎(jiǎng)的基準(zhǔn)系數(shù)，可以由公司確定，也可以由各個(gè)部門(mén)和各個(gè)單位確定。