怎樣寫面試評語

招聘的方式決定了你的評語。

招聘的方法一般分為結構化、半結構化和非結構化面試。

各自的優(yōu)缺點在這里我就不一一詳述了。

我想說的是面試的評語和招聘的方法的關系。

我寫評語的結構是這樣的：基本情況的評價，專業(yè)能力的評價、管理能力的評價、求職意向、期望薪資等幾大部分。

我會盡量寫的詳盡，將我所了解到的和feeling都寫進去，供復試官參考。當然，這些評價的內容如何來，這就是在結構化面試的基礎上而來了，如果沒有做好事先的準備，你很可能會丟掉其中的一些部分忘了問，或者中心把握不準，問了很多廢話，我很推崇半結構化面試，當你問了該問的問題時，針對面試的個體特殊性問一些你覺得有必要再添加的問題，這樣后續(xù)的評語也就是水到渠成的事情了。

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