面試OK，但簡歷有問題
對于HR部門和研發(fā)部門都已經(jīng)覺得合適的任選，應(yīng)聘者在面試的過程中一定是經(jīng)過了檢測和測評。至少應(yīng)聘者已經(jīng)經(jīng)過了一些涉及到期業(yè)務(wù)知識，實際敬仰，以及能力能方面的測試。所以個人覺得有必要暫且擱置這一點疑問或者疑惑。至于其中是否會涉及到道德問題，我想本著“德才兼?zhèn)�，破格錄用，有德無才，培養(yǎng)使用，有才無德，謹(jǐn)慎使用，無德無才，堅決不用”的原則，可以留下來觀察其具體工作表現(xiàn)。
【面試OK，但簡歷有問題】相關(guān)文章：
在求職面試中應(yīng)該注意避免的問題有哪些？03-10
面試導(dǎo)購的問題回答08-01
面試問題及答案06-09
華為面試問題03-24
常見的面試問題06-09
面試問題提問11-02
銷售面試技巧問題03-21
公司面試簡歷02-16
幼師面試簡歷04-23