我是個醫藥代表，試用期三個月，現在一個月我就不想干了

　　醫藥代表是負責相關藥品的推廣工作的人員，有些負責醫院，客戶為醫生，有些負責藥店，客戶為經銷商。以下是小編為大家整理的我是個醫藥代表，試用期三個月，現在一個月我就不想干了，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　不滿三個月試用走的話要拿2000培訓費。實在堅持不了辭職了，一個月的工資還沒給我，請問公司會給我么，還有的是我要不要拿這兩千呢？畢業證和檔案都在公司

　　公司開始還借給我們兩千塊錢的周轉資金！

　　答：試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

　　法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。

　　試用期辭職的規定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　工資結算日為離職日當日：

　　《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　日工資計算方法：

　　勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

　　“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。

　　制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：

　　年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)250天

　　月工作日：250天÷12月20.83天月

　　工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時

　　“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。

　　月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

　　月計薪天數：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定節假日)

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　【拓展】醫藥代表崗位職責

　　（一）擬訂醫藥產品推廣計劃和方案；

　　（二）向醫務人員傳遞醫藥產品相關信息；

　　（三）協助醫務人員合理使用本企業醫藥產品；

　　（四）收集、反饋藥品臨床使用情況及醫院需求信息。

　　醫藥代表可通過下列形式開展學術推廣等活動：

　　（一）在醫療機構當面與醫務人員和藥事人員溝通；

　　（二）舉辦學術會議、講座；

　　（三）提供學術資料；

　　（四）通過互聯網或者電話會議溝通；

　　（五）醫療機構同意的其他形式。

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