試用期內合不合格的評定標準

A公司因為業務需要，通過某知名招聘網站發布了招聘銷售經理的招聘廣告，大致要求如下：1.本科以上學歷；2.英語水平良好，CET-6級以上水平；3.2年以上同行業從業經驗。張某看到了改則招聘廣告，向A公司投遞了自己的簡歷。而后，經過面試，張某與A公司簽訂了為期1年的勞動合同，其中試用期為2個月。但是，在試用期臨近1周屆滿的時候，A公司通知張某，由于其試用期內未通過考核，屬不符合錄用條件，因此公司作出辭退決定。張某認為自己工作認真努力，對公司的辭退決定不服，因此，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求撤銷公司的辭退決定。

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