日久見(jiàn)能力,你認(rèn)為試用期多久為合適?

大多數(shù)人進(jìn)入新公司都會(huì)經(jīng)歷試用期.
然而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)有這樣的擔(dān)心,這位員工在面試時(shí)表現(xiàn)很好,簡(jiǎn)歷也無(wú)可挑剔,可是實(shí)際操作是否能真如人意呢?
員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是否是他真實(shí)的表現(xiàn)呢?

中國(guó)有句古話,日久見(jiàn)人心,但這日久又是多久呢?

如果你是一位主管,需要對(duì)部門(mén)內(nèi)新員工進(jìn)行試用期考核.你認(rèn)為多久的時(shí)間是比較合適的.
考察多久才能確認(rèn)這位員工是否合適?

這里拋開(kāi)勞動(dòng)法規(guī)定的試用期不談.

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