試用期解聘員工隨想

在從業生涯里，做得最多的事情就是招聘、解聘。一個企業沒有了人企業的生命就終止了，在每個企業老板的心中其實是不愿意解聘任何一位員工的，HR自己本身也是不愿意做這種事情的。不管時間長短是個人孰能無情，畢竟相處過一個月、二個月。其次，這個人也是自己當初經過帥選認為可以勝任工作的人。那么自己的苦心難道會白費了嗎？是我我是不愿意看到這件事情的發生，我寧肯一切從招聘開始就嚴格。

1、從招聘開始就嚴格起來。選擇大學應屆畢業生，需要看其的這是本性，每個人不同。看其是否有合作意識，協調能力。

2、用人不疑，疑人不用。給予所用之人時間和必要的培訓，取其長，補其短。

3、解聘需要合法及合理，無須去碰那導火線。必要時要果斷的處理，不要留下隱患。

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