如何處理試用期內休長期病假的員工
【案例分析】劉某與南寧市某公司簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為3個月。劉某剛入職10天左右，就因病入院治療2個多月。出院后，劉某的試用期即將屆滿。為此，公司的HR很疑惑，劉某入職10天左右即休病假2個多月，公司沒有足夠的時間考察他的工作能力。如果將其轉正，無法確保他一定勝任崗位要求；如果不轉正，又該如何處理與劉某的勞動關系呢？可以延長他的試用期或者可以終止與他的勞動合同嗎？ HR們，遇到這類事情該如何處理呢？
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