無固定期限合同，主動離職，有沒有補償？

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　　無固定期限合同，主動離職，有沒有補償？

　　沒有、簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償的，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的關于無固定期限的勞動合同辭職是否有補償的問題。

　　一、無固定期限的勞動合同辭職是否有補償

　　對于簽訂無固定期限的勞動合同，只要勞動者自愿提出解除勞動合同的，用人單位不負有支付經濟補償的義務。

　　無固定期限合同員工離職分為三種情況：

　　第一，勞動者主動離職，用人單位無需支付經濟補償金;

　　第二，雙方協商一致解除，用人單位需要支付經濟補償金，至于是N、N+1還是2N，雙方協商一致即可，為防止日久生變，雙方最好在協商一致當日落成文書，并簽字蓋章，留存證據;

　　第三，《勞動合同法》中規定的解除或者終止勞動合同的其他法定情形，根據每種情形決定補償金標準。

　　二、哪些情況需要和員工簽訂無固定期限的勞動合同?

　　用人單位與勞動者續簽勞動合同時，應當首先確定是否應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

　　如果符合簽訂無固定期限的勞動合同的情形，除非是勞動者要求簽訂固定期限的勞動合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限的勞動合同。如果用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同而不簽訂，根據(勞動合同法》第82條的規定，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(根據《勞動合同法》第14條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。)

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　第一種情形：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

　　勞動者在該用人單位連續工作滿10年指的是勞動者必須在同用人單位連續工作滿10年，與勞動者是否簽訂勞動合同、簽訂勞動合同的次數和期限長短沒有關系。

　　例如，勞動者在用人單位先簽訂了3年的勞動合同，后來2年沒有簽訂勞動合同，再后來5年又簽訂了勞動合同，只要連續工作滿10年就可以。工作滿10年必須是連續的，中間不能間斷，不是累計滿10年。

　　例如，有的勞動者在用人單位工作6年后離開，過了2年后又回到該用人單位工作了4年，那么雖然累計時間達到了10年，但是由于中間有間斷，不屬于連續工作滿10年的情形，因此用人單位有權不與其簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第二種情形：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　自1986年10月1日起，我國國有企業在新招用工人中普遍推行勞動合同制。考慮到國有企業的老職工曾經給國家和企業做出了很多貢獻，現在一下將他們推向市場，由于年齡和技能的原因，競爭力弱，很難再就業。為了保護老職工的利益，所以規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，應當簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第三種情形：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的;

　　在勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40條第1、2項規定的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限的勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次很可能要簽訂無固定期限的勞動合同。所以，用人單位在與勞動者續簽勞動合同時就要考慮清楚，如果勞動者在第二次勞動合同期間沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項規定的情形，在第二次勞動合同期滿后，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同時，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第四種情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　在現實中，有些用人單位出于種種原因，不愿意與勞動者簽訂書面勞動合同，一旦發生糾紛，不利于保護勞動者利益。為了解決書面勞動合同簽訂率低的問題，《勞動合同法》作了一系列的規定，例如，要求自建立勞動關系之日起一個月內簽訂書面勞動合同;超過一個月不簽訂書面勞動合同的，支付2倍工資;超過一年不簽訂的，視為訂立無固定期限的勞動合同;不依法簽訂無固定期限的勞動合同的，支付2倍工資。

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