離職期間員工關系管理及風險防控

　　一、勞動關系終結的法定情形

　　1、 辭職

　　1)通知解除;

　　2)告知解除;

　　3)即刻解除;

　　2、 辭退

　　1)過錯性辭退;

　　2) 無過錯性辭退;

　　3) 經濟性裁員;

　　3、 協商解除

　　4、 合同到期終止

　　二、勞動者告知解除與即刻解除的法定情形及賠償計算

　　1、何為勞動條件?

　　2、及時足額支付勞動報酬的法律要求?

　　3、未按社會保險繳納基數繳費用可否解除勞動合同?

　　4、規章制度違法達到何種程度勞動者可以解除勞動合同?

　　5、什么情況會導致勞動合同無效?

　　三、企業辭退員工的法定情形及實務操作

　　四、協商一致解除

　　1、協商一致解除的注意事項

　　2、協商一致解除的賠償計算

　　3、協商一致解除的優點

　　五、合同到期終止的法定情形及實務操作

　　六、解除與終止的特殊限制情形

　　七、離職期間常見問題如何防范

　　1、員工未提前30天通知或未履行通知義務即走人如何處理?

　　2、員工在告知期內消極怠工怎么辦?

　　3、可否要求員工通知期內提前離職?

　　八、員工離職后續事項的處理

　　1、員工離職應簽署的文件及應辦理的手續

　　2、離職交接的注意事項

　　3、離職后用人單位的法定責任還有哪些?

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