跳槽應該這樣跳

　　1、不跳無所謂的槽

　　你為什么而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關系復雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就黃了。通常來說，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。

　　2、不頻繁跳槽

　　對HR來說，3年，是一個可以被認可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認為沒有恒心，只有當你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格職場人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累某一領域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。

　　3、做好跳槽規(guī)劃

　　無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。

　　4、新酬不是最重要的

　　可見許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業(yè)晉升和實現(xiàn)難以實現(xiàn)的目標比工資報酬更為重要。求學的機會、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。

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