個人離職可能變成企業單方解雇

查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時單位要求其當天離職，工資計至離職當天。

問：單位是否有可能需要支付小明解除勞動關系的經濟補償?

分析：依勞動法相關規定，勞動者辭職，應提前30天通知單位;同時，一般情況下，勞動者提前30天通知單位后，就當然可以離職。本案中，勞動者依法提前30天通知了單位，且明確最后工作日為7月31日，意味著雙方勞動關系最后一日為7月31日，此前雙方應繼續保持勞動關系。現在單位單方讓勞動者提前離開，且工資支付到離開當日，單位的行為導致雙方勞動關系提前解除，單位的行為本質上屬于單方提前解除勞動關系，所以單位應依法支付經濟補償;甚至可能構成非法解除，支付雙倍經濟補償。

由于不同的法律人士對法律觀點存在不同的理解，故只能說單位有可能需要支付經濟補償給小明。

預防：工資直接支付到7月31日，并告知勞動者后面的兩個星期，他可以自由掌握;或者讓勞動者書面確認本人自愿提前到7月15日正式離開單位(此舉表明并非單位單方解雇)。

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