勞動維權(quán):在校學(xué)生打工不適用“勞動法”
問：我是一名在校大學(xué)生，利用業(yè)余時間在快餐店打零工，最近單位無緣無故要解雇我，請問他們要支付給我經(jīng)濟補償嗎?
答：《勞動法》和《上海市勞動合同條例》關(guān)于勞動關(guān)系建立適用對象范圍的規(guī)定是指：依法設(shè)立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與勞動者形成勞動合同關(guān)系的，以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與在國家行政編制內(nèi)錄用的工勤人員建立勞動合同關(guān)系的情形。家政服務(wù)人員、職業(yè)保險代理人、從事有收入勞動的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬建立勞動合同關(guān)系的范圍，因此不適用《勞動法》和《上海市勞動合同條例》。
我們現(xiàn)在所說的經(jīng)濟補償支付的范圍一般是指合法建立勞動合同關(guān)系，并在合同期內(nèi)解除勞動合同的情況。由于在校學(xué)生不適合《勞動法》，不能建立勞動關(guān)系，所以不能按勞動法律處理雙方的關(guān)系，也就無從談起經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
但要提醒你的是，你今后利用業(yè)余時間打工，最好與工作單位簽訂一個書面協(xié)議或約定。如果協(xié)議約定單方解除合作關(guān)系，應(yīng)當給予補償，那必須按合同約定的處理。這種經(jīng)濟補償，不是勞動法律中“法定”給予的經(jīng)濟補償，而是協(xié)議當事人“約定”的補償，也受法律的保護。
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