案例分享：崗位被撤銷，解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
林先生于 2009 年 5月與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，擔(dān)任渠道客戶經(jīng)理一職。 2011年 2月，公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整林先生原工作崗位不復(fù)存在其被分解為四部分，由四個(gè)人承擔(dān)。 2011年 4月，公司向林先生提供了《員工自愿離職補(bǔ)償計(jì)劃》要求其填寫(xiě)， 但遭林先生拒絕。 6月 5日，公司向林先生發(fā)出了一份《臨時(shí)工作邀請(qǐng)函》期限為20 11 年 6月 15 日至 2011 2011年 10 月 31 日，要求林先生在 6月 12 日之前予以答復(fù)，若不接受將解除勞動(dòng)合同。林先生表示接受此工作崗位，但不接受崗位約定的期限，雙方協(xié)商不成。
6月 22 日， 公司向林先生發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，稱因進(jìn)行戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整客觀情況發(fā)生重大變化，林先生工作崗位不復(fù)存在，公司即日解除與的勞動(dòng)合同并向林先生支付額外的一個(gè)月工資 1.2 萬(wàn)元及兩年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.4 萬(wàn)元。
林先生對(duì)此表示不服，遂申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)仲裁會(huì)支持那一方？
并請(qǐng)說(shuō)明理由。
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