有關中國工會法勞動法的一些判斷題!

1.工會勞動法律監督是一種有組織的群眾監督,是我國勞動法律監督體系的重要組成部分.

2.因簽訂集體合同發生爭議,當事人雙方可以協商解決,可以像勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.

3.職工(代表)大會接受上級工會的領導,正確行使職權.

4.依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有法律約束力.

5.集體合同未經上一級工會組織審核或者經審核提出異議的,不具有法律約束力.

請專家幫忙看看

【中國工會法勞動法的一些判斷題!】相關文章：

勞動法宣傳標語04-25

什么是勞動法律行為04-20

勞動法的心得體會06-17

勞動法培訓邀請函02-02

新勞動法合同03-23

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動法》學習心得（精選8篇）04-29

學習勞動法心得體會06-18

國家直系親屬喪假勞動法規定08-04

勞動法的心得體會12篇05-02