簽訂了勞動合同，公司以調查名義拖欠工資變相解聘怎么辦？

本人與公司簽訂了5年的勞動合同，已經就職2年8個月，職位為：總監；因其他部門主管涉嫌經濟犯罪。公司以涉嫌部門調查為由，對本人停職通知調查已經一個多月；到目前為止工資拖欠了2個月。目前調查已經基本結束，證明以本人無關，工資仍然未發。公司委托律師叫我簽署調崗調薪的協議，對本人進行變相解聘，請問本人如何維護自己的權益？本人是否可以拒絕簽署調崗協議，請求解除雇用關系，按勞動法賠償自己的補償？另外在沒有證據的前提下，公司向全體員工發布公告，說本人嚴重失職，是否可以請求賠償精神損失費？請大家幫幫忙，焦慮中....

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