對不服勞動仲裁的起訴的處置

2012年11月25日 星期日 天氣中雨

近期，我了解到：某企業的甲員工，因勞動糾紛，將企業投訴到當地人力資源和社會保障局的仲裁科。

起因是因企業在整理違規、違紀時，發現甲員工有多起嚴重違紀行為：（主要是長期不考勤，并經常在車間吸煙等）。

因此，在近期要求他提出申請，并解除了他的勞動合同。為此，他向當地勞動仲裁科提出勞動仲裁。經勞動仲裁科與企業、當事人的了解，基于甲員工在企業內已經工作近兩年，企業原則同意補償其經濟補償金二個月。但甲員工不同意，非要補償四個月。

按照當地勞動仲裁科的意見，也只是二個月，但甲員工不服此裁定。

為此，雙方不能達成一致協議。甲員工又將企業告到當地的人民法院。此經濟糾紛案件正在進行中。......

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