員工在合同期內失蹤的可否解除其勞動合同？

勞動者在勞動合同期內突然失蹤超過60天仍然杳無音訊，用人單位可及時通過省級新聞媒介(報紙、廣播、電視)刊發聲明啟事，要求當事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動合同處理，并通知其家屬。逾期還無下落，用人單位可解除與該當事人的勞動合同，并向其家屬送達解除勞動合同通知書，同時辦理解除勞動合同的手續。

《勞動法》第二十六條三款規定：雙方“訂立勞動合同時所依據的客觀情況已發生重大變化，致使原勞動合同無法履行”，用人單位可以解除勞動合同。

由于客觀條件，用人單位無法和當事人協商，而且用人單位已為此作出了努力，所以解除原勞動合同是合法的。如果事后該當事人有確鑿的證據，證實其無法履行勞動合同的原因，是因非主觀意志所致(例如遭他人非法威逼、脅迫、綁架、******，遇意外事故傷害，突發精神病等)，用人單位可視情況與當事人協商重新簽訂勞動合同。

【員工在合同期內失蹤的可否解除其勞動合同？】相關文章：

試用期內解除勞動合同引發的內控思考04-18

試用期內公司可以隨便解除勞動合同嗎？03-23

員工解除勞動合同01-04

員工曠工解除勞動合同02-20

曠工員工解除勞動合同通知05-15

員工解除勞動合同通知書05-06

解除勞動合同05-09

【經典】解除勞動合同08-26

（精選）解除勞動合同08-06

解除勞動合同06-14