請(qǐng)各位做HR至少讀一下勞動(dòng)法
今天看到HR群里的一個(gè)問(wèn)題 ：如果合同到期了，提前一個(gè)月員工說(shuō)，不在續(xù)簽了，公司要給補(bǔ)償金嗎?
群里居然有人說(shuō)：什么都不要 本人作為群管 吐血的心都有了
經(jīng)過(guò)擺事實(shí)，講道理，該群友明白了到底要不要給補(bǔ)償金
再此解答：首先，合同到期，是不用提前一個(gè)月通知的
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
也就是說(shuō)：該條款沒(méi)有包含的情況 是不需要通知
其次，合同到期，公司不準(zhǔn)備與該員工續(xù)簽合同，是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
結(jié)合第四十六條款項(xiàng)看第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額 按該員工的工作時(shí)間計(jì)算
未滿半年 按其半個(gè)月的月工資性收入作為補(bǔ)償金
滿半年未滿一年 按其一個(gè)月的月工資性收入作為補(bǔ)償金
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