女職工未婚懷孕同樣受勞動法保護

未婚女

懷孕

后　單位以違反計劃生育規定為由將其辭退　法官提示

我在某貿易公司做銷售，當我發現自己懷孕十余天時，便將此事告訴了公司老總。沒想到，幾天后，公司發給我一紙《離職通知書》，上面沒有寫任何辭退我的具體理由。

我提出，按照勞動法的規定，用人單位不得在女職工懷孕期間將其辭退。對此，公司方面答復，我未婚先孕，違反了計劃生育的有關規定，所以不能享受勞動法對女職工的特殊保護政策。

其實我這次懷孕也是純屬意外，而且我原本就計劃于年底結婚。請問，公司能以“未婚先孕違反計劃生育政策”為由，將我辭退嗎?

法官釋疑

東城法院曹英法官說，勞動法第29條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

在此，法律對

孕婦

的保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕。換言之，“未婚先孕”與“婚后懷孕”是平等受到法律保護的。

北京市律師協會勞動與社會保障法律事務

專業

委員會委員高晉認為，勞動法有關女職工孕期、產期、哺乳期不得解除合同的規定并非僅是保護已婚女職工。

相關的法律未規定未婚先孕違法，因此，婚姻狀況并不影響法律對于孕婦的保護。

【女職工未婚懷孕同樣受勞動法保護】相關文章：

女職工調研報告08-26

同樣的權利,同樣的愛護評課稿范文05-28

什么是勞動法律行為04-20

勞動法宣傳標語04-25

先進女職工事跡02-03

勞動法的心得體會06-17

新勞動法合同03-23

勞動法培訓邀請函02-02

工會女職工工作總結09-21

女職工產假申請書03-15