教你從面渣到面霸的逆襲面試方法
臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下十年功，面試也是如此。有些求職者會(huì)抱怨說(shuō)自己的臨場(chǎng)反應(yīng)能力不行，其實(shí)，如果在面試前做足準(zhǔn)備，完全有70％的勝算可以逆襲面試。正如一場(chǎng)好的演講，也是經(jīng)過(guò)一次次的準(zhǔn)備才會(huì)表現(xiàn)得淋漓盡致。
所以，面試好與不好，成功與否，靠的是準(zhǔn)備，做好以下幾點(diǎn)，讓你面渣變面霸，逆襲職場(chǎng)。
1、讓面試官知道“我懂你”
在面試之前先對(duì)意向公司做一個(gè)調(diào)查了解，蘋果公司從來(lái)不屑和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做比較，你卻在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候拿三星做對(duì)比；京東有自己的物流系統(tǒng)，你卻用外包物流解決物流問(wèn)題……等等類似的面試問(wèn)題無(wú)疑會(huì)立馬被面試官刷掉。
想要了解一家公司，應(yīng)該從哪些方面開(kāi)始著手準(zhǔn)備呢？
1、該公司的核心產(chǎn)品是什么？
公司的存在無(wú)外乎是對(duì)外出售產(chǎn)品或者服務(wù)，這就要求你事先要知道對(duì)方的產(chǎn)品或者服務(wù)是什么，有什么特點(diǎn)，不能毫無(wú)目的的去挑戰(zhàn)面試官的忍耐性。
2、公司的主要盈利模式是什么？
公司就是為了要盈利，所以你要知道它是怎么賺錢的。是靠提供平臺(tái)收取傭金還是賣廣告位。
了解意向公司的情況，是為了讓面試官覺(jué)得你并不是為了找工作而來(lái)的，而就是為了“他們”才來(lái)應(yīng)聘的。
3、掌握面試的核心問(wèn)題，以不變應(yīng)萬(wàn)變
面試的問(wèn)題再“奇葩”，但是萬(wàn)變不離其宗，換湯不換藥，總是有跡可循，歸根到底就是要考察以下幾個(gè)問(wèn)題：
1）為什么你會(huì)申請(qǐng)這家公司？
2）為什么你會(huì)申請(qǐng)這個(gè)職位？
3）為什么你可以勝任這份工作？
如何應(yīng)對(duì)這三個(gè)核心問(wèn)題呢？策略如下：
1）看該公司和該崗位的應(yīng)聘要求，提煉出核心要點(diǎn)1,2,3，……
2）全面考量自身能力，學(xué)歷背景，性格特點(diǎn)，總結(jié)出自己的優(yōu)勢(shì)以及核心競(jìng)爭(zhēng)力1,2,3……
3）你有哪些能力可以與崗位相匹配，1,2,3，……
可以這么說(shuō)，如若你對(duì)公司充分不代表你會(huì)拿到offer，但是不了解被刷掉的概率會(huì)很大。如果在談?wù)搶?duì)公司的認(rèn)識(shí)和了解時(shí)都是一些很空泛的東西，自然很難讓面試官留下深刻印象。
要提高面試成功率，還要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
想要提高面試成功率，就是要讓對(duì)方看出你有多優(yōu)秀，而不是別人有多優(yōu)秀。要做到這一點(diǎn)，可以參考以下幾個(gè)意見(jiàn)：
1）和你的意向公司“談戀愛(ài)”，去了解它；
2）謹(jǐn)記三個(gè)介紹核心問(wèn)題，不要拖拖踏踏。“恩……恩，”、“然后，然后”很明顯給人感覺(jué)表達(dá)能力不佳。
3）列出提綱，不要像上學(xué)背課文似的讓面試官聽(tīng)你長(zhǎng)篇大論。
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