如何培養試用期員工

試用期員工一般有兩個特點：1、新環境不適應癥，2、新崗位業務恐懼癥，任何讓新員工能克服這兩個“癥”能夠盡快消失，我的辦法是：1、對試用期員工制定一套培養方案，以10天為一個考核和總結周期，對職責內工作完成百分比是否能夠逐漸提高，這叫做過程監控。2、指定一個老員工當輔導員，并且簽訂師徒培養協議，明確師傅與徒弟的各自義務與責任。通過各自努力就可以很快掌握新崗位工作技能，流程，方法和技巧了。