經(jīng)濟法基礎(chǔ)重點歸納：休息休假
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休息：包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日間的休息時間和公休假日（周末）
休假：法定假日、年休假
帶薪年休假
享受：
①職工“累計”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
②職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
③職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
【注意1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。
【注意2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不享受：
①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休息休假
【注意】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
剩余年休假天數(shù)=〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
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