職業規劃遵循哪些原則
職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣
職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的，職業規劃三大原則。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性
有些職場人士很有雄心壯志，短時間內工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想，
職業規劃發展目標必須有可持續發展性
職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。
職業生涯規劃制定的原則有哪些?
大學生臨近畢業前需要為自己的職業生涯制定一份方案，以利用今后事業的成功發展，也就是對個人職業生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結的基礎上，對自己的興趣，愛好，能力，特點等進行綜合分析與權衡，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，為自己的事業發展鋪出一道行之有效的道路。那么，職業生涯規劃制定的原則有哪些呢?
全程原則
擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
變動性原則
目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?
實際原則
實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。
挑戰性原則
目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
合作性原則
個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
一致性原則
主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
可評量原則
規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
清晰性原則
考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
激勵性原則
目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
具體原則
生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
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